1.Hansı hallarda əmrlərin uçotu aparılmalıdır?
a)Yalnız işə qəbul haqqında əmrlər;
b)Bütün hallarda;
c)Təsərrüfat sahəsinə aid olan əmrlər istisna olunmaqla başqa bütün hallarda;
d)İşəgötürənin şəxsi mülahizəsinə əsasən;
2.Ezamiyyətin müddəti neçə gündən artıq ola bilməz?
a)30 təqvim günündən;
b)40 təqvim günündən;
c)45 təqvim günündən;
d)25 təqvim günündən;
3İşçinin məzuniyyəti işəgötürən tərəfindən əmrlə (sərəncamla, qərarla) rəsmiləşdirilməlidirmi?
a)bütün hallarda rəsmiləşdirilməlidir;
b)xeyir;
c)işəgötürənin mülahizəsinə əsasən rəsmiləşdirilə bilər;
d)Qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş xüsusi hallarda rəsmiləşdirilir;